ВСТАНОВЛЕННЯ ВИПРОБУВАННЯ ПРАЦІВНИКОВІ

З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається при укладанні трудового договору, йому може бути встановлено випробувальний строк. Встановлення випробування можливе лише за згодою обох сторін трудового договору. При цьому, в період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Умова про випробування зазначається в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу з обов’язковим ознайомленням працівника під розписку. Відсутність підпису працівника може бути підставою виникнення трудового спору про відсутність погодження при прийомі на роботу про встановлення строку випробування.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

 - осіб, які  не  досягли вісімнадцяти років;

 - молодих робітників після закінчення професійних навчально виховних закладів;

 - молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;

 - осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

 - інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;

 - при прийнятті на роботу в іншу місцевість;

 - при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію.

Не може встановлюватись випробування при прийомі на роботу тимчасових і сезонних працівників. Перелік працівників, яким не може бути встановлено випробування, не є вичерпним.

Варто пам’ятати, що строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше невстановлено законодавством, неможе перевищуватитрьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

При цьому, строк, обчислений місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчисленого місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.

Якщо працівник в період випробування був відсутній на роботі, у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній.

Юридичний відділ КМОППОіНУ

(матеріал взято з сайту профспілки Києва)